Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 216227 от 14.02.2025 13:10
Людмила

Предоставление выходного дня в региональные праздники для дистанционного сотрудника

С ответом
  
Компания зарегистрирована и работает в Москве. Но если мы принимаем дистанционного сотрудника, который работает в другом регионе, например Татарстан. Там имеются региональные праздники, в 2025 года их 4. Должны ли мы их предоставлять? И как правильно это делать?

Ответ:
Да, должны. Если региональные нерабочие праздничные дни установлены нормативными правовыми актами субъекта РФ и работник организации фактически работает в субъекте РФ, где установлен дополнительный нерабочий праздничный день, то работодатель должен предоставить ему выходной в этот день.
Полагаем, что в данном случае достаточно соответствующим образом отразить выходной день в табеле рабочего времени.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации (ч. 3 ст. 6 ТК РФ).